حاسبة نهاية الخدمة في الإمارات
بموجب المادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق عامل القطاع الخاص الذي أمضى سنة على الأقل أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعدها. تُحتسب كسور السنة نسبياً، ولا يتجاوز المجموع أجر سنتين.
- مدة الخدمة المحتسبة
- 7.59 سنة
- أيام الأجر المستحقة
- 182.75
- الأجر اليومي (الأجر ÷ 30)
- 400 درهم
- الحد الأقصى: أجر سنتين
- 288,000 درهم
القواعد التي تستند إليها الحاسبة
- A foreign full-time worker gets 21 days of basic wage for each of the first 5 years of service, and 30 days of basic wage for each year after that.مؤكد من المصدر الرسمي: Federal Decree-Law No. 33 of 2021 Regulating Labour Relations, Article 51(2)
- A worker needs at least 1 year of continuous service to qualify. Once qualified, part years are paid pro rata. Unpaid absence days do not count as service.مؤكد من المصدر الرسمي: Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51(2), (3), (4)
- Total gratuity cannot be more than 2 years' wage.مؤكد من المصدر الرسمي: Federal Decree-Law No. 33 of 2021, Article 51(6)
- No official text was found that sets how to turn a monthly basic wage into a daily wage (for example basic / 30 or x12/365).غير منصوص عليه، لذلك نستخدم افتراضاً ظاهراً: Federal Decree-Law No. 33 of 2021; Cabinet Resolution No. 1 of 2022 (Executive Regulation)
نص القواعد بالإنجليزية كما تحققنا منه من المصادر الرسمية.
النتائج تقديرية لأغراض المقارنة، وقد تطبق البنوك وأصحاب العمل شروطاً إضافية.
أسئلة شائعة
كم يوماً تحتسب مكافأة نهاية الخدمة عن كل سنة في الإمارات؟
أجر 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة بعدها (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51).
هل أستحق مكافأة إذا عملت أقل من سنة؟
لا. تُستحق المكافأة بعد سنة خدمة متصلة على الأقل، وبعدها تُحتسب كسور السنة نسبياً.
هل تُحتسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الأساسي فقط، من دون البدلات مثل السكن والمواصلات.
هل للمكافأة حد أقصى؟
نعم، لا يتجاوز مجموعها أجر سنتين.
هل تُحتسب أيام الإجازة بدون أجر؟
لا، لا تُحتسب أيام الغياب بدون أجر ضمن مدة الخدمة.
كيف يُحتسب الأجر اليومي؟
لا يحدد القانون طريقة القسمة. تستخدم هذه الحاسبة الأجر الأساسي الشهري مقسوماً على 30 وتذكر ذلك في النتيجة.